Как рассчитать отпускные в 2022 году?

По закону каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный отпуск в размере 28 дней. Несмотря на карантинные ограничения приближается сезон летних отпусков и чтобы его финансово спланировать, каждому будет полезно узнать как рассчитать отпускные.

Оплата отпуска производится исходя из размера зарплаты за отработанный год. При этом важно понимать разницу между трудовым годом и календарным годом. Трудовой год сотрудника отсчитывается с первого дня трудоустройства в отличие от календарного года, который начинается с 1 января. Найти алгоритм расчета отпускных в соответствии с нормами действующего законодательства можно на всевозможных бухгалтерских сайтах, на которых информация непрерывно обновляется и является актуальной.

Что понимают под отпуском?

Под отпуском понимают свободное от выполнения своих должностных обязанностей время, которым работник может распоряжаться как ему заблагорассудится.

В соответствии с государственными нормами отпуск для разных категорий работников может увеличиваться на дополнительные отпускные дни, при:

• работе во вредных условиях. Может добавляться до 7 дополнительных отпускных дней;
• ненормированном рабочем дне;
• работе на руководящей должности;
• работе в особых условиях.

Как рассчитываются отпускные выплаты?

Размер отпускных выплат в первую очередь зависит от продолжительности отпуска. Чтобы его определить необходимо узнать количество отработанных дней за год. Следующим этапом необходимо рассчитать отработанные месяцы по такому алгоритму:

1. Рассчитать количество дней, входящих в расчетный период.
2. Полученное число разделить на среднемесячное количество дней.
3. При получении значения, равного 15 дням его необходимо округлить до месяца. Если рассчитанное значение меньше 15, то данное значение не должно учитываться в расчете.

Отпуск за свой счет

Работник может оформить отпуск за свой счет для решения своих проблем и для собственных нужд, но данное время не будет оплачиваться работодателем. Такой вид отпуска фактически является дополнительным, и для его оформления необходимо подать соответствующее заявление работодателю. Такой отпуск должен предоставляться на любом предприятии, включая государственные учреждения и частные компании.

Что касается допустимой продолжительности отпуска за свой счет, то в течение года каждый работник может оформить до 15 дней такого отпуска. При этом в отпуске за свой счет может быть отказано в случае отсутствия возможности передачи должностных обязательств другому работнику или в связи с напряженной интенсивной работой предприятия (численность заказов, пик сезонной работы и др.).

Инициатором отпуска за свой счет может быть только сам работник за исключением права работодателей отправить за свой счет сотрудников в соответствии с положениями законодательства.

Калькулятор отпускных

Для ускорения расчетов отпускных можно воспользоваться онлайн-калькулятором. После того, как пользователь сервиса введет исходные данные, система в автоматическом режиме произведет расчет сумы, которую работник получит в качестве отпускных.

Так, расчет производится по следующему алгоритму:

• Указывается период отпуска. Если на протяжении указанного периода было повышение заработной платы, то это также должно быть отражено.
• Указываются фактические начисления сотруднику за расчетный период с учетом среднего дневного заработка.
• Расчет суммы к выдаче с учетом налоговых отчислений.

При расчете отпускных важно учитывать все перечисленные составляющие для получения максимально точного размера отпускных.